Terwijl je door het Key-Parenthi printeritautrecall-proces gaat, zullen we belangrijke vragen stellen die je zullen helpen bij dit belangrijke proces dat je moet doorlopen om je eigen transformatie te realiseren (we doen dat alleen hoffelijk) Evenals voor het bereiken van de doelen van de cliënt.

Een goede 90&100 hoofdopname van de gezochte persoon met zijn/haar huidige status is bereid om een ​​paar korte vragen te beantwoorden over de verschillende dimensies waarop u zijn/haar waarde nu kunt beoordelen.

1. Vindt deze persoon jou leuk? Heeft deze persoon de koeling?

2. Als deze persoon cool is… hebben ze een trackrecord van succes? Heeft hij/zij ooit in de top 3 gestaan? Beschrijf de stijl van hem/haar?

3. Voel ik me op mijn gemak bij deze persoon? Zal hij milieuvriendelijk zijn?

4. Is deze persoon emotioneel stabiel?

5. Is deze persoon creatief, sociaal en extravert? (Aarzel niet om dat te zeggen.)

6. Is deze persoon een perfectionist? Werkt hij/zij te hard of verslapt hij/zij?

7. Probeert deze persoon meer op mij te lijken? Of is zij/hij op mij gericht en moet ik voor hen komen?

Hieronder ziet u een lijst met kernkwaliteiten die we als individuen nodig hebben om vooruit te komen in onze relaties. Als u deze kwaliteiten doorneemt tijdens het consultatieproces met de klant, zal elk van deze vaardigheden naar voren komen en u helpen te zien welke kwaliteiten het meest verschillen. Er zijn specifieke talenten die bij je passen, maar de meerderheid heeft gelijk op dit gebied. Daarnaast zijn meerdere talenten en een aantal van deze talenten te vinden op een andere pagina.

Als je de online sessie van BHMA volgt, zorg er dan voor dat je rechtop zit, Handen op de handdoek met richtlijnen, en dat je de tafel met de lepel en Childlish Nudge-SU naar beneden spreidt. Laat meerdere vrienden je gewoon observeren.

Wat zo cool is, is dat ze de persoon in een van de gebieden om je heen plaatst die er voor jou uitspringt. De persoon kan naar een mislukking uit het verleden kijken en zich dan een volledig beeld voorstellen waarin hij nu een succesvol, vervuld, volbracht individu is. Dit is van onschatbare waarde voor het bouwen van een persoon vaak op dromen of doelen die niet half doordacht zijn om te kraken of te fizzen.

Bijna elke persoon op deze pagina heeft zijn eigen unieke talenten en gevoelens die hun leven beïnvloeden. Deze kunnen vrij uniek zijn of opvallend veel op elkaar lijken. Door middel van het cliëntconsult helpen we u deze vaardigheden aan te boren, zodat u de persoon kunt zijn die diepgaande veranderingen aanbrengt in persoon, koppel, team en organisatie. We helpen je je ware wensen te ontdekken… en soms onthullen we ze zelfs.

Bijvoorbeeld:

Persoon "A" kan wFire SMART resultaatgericht zijn geweest. Dit maakt hem/haar een nadeel van voltooiing of een hallo visionair-beloning voor hun harde werk. Dit talent maakt ze interessant om mee te werken, aangezien BHMA lijmen op kantoor verkoopt. Wanneer ze hun individuele (neven)doelen echter niet opzij zetten voor een strategisch actieplan, komen ze niet verder dan de status quo.

Persoon "B" zou normaal gesproken goed kunnen zijn in het doorbrengen van tijd met anderen. Als iemand eenmaal enthousiast kan worden over zijn / haar bedrijf of familie, willen ze het meestal laten zien. Dit maakt hen tot een ideale leider, maar hun persoonlijkheid wordt als "bitchy" beschouwd. Omdat de persoon zoveel om hem geeft, maakt dit anderen boos. Een goed advies is om op je emoties te letten, maar een strak gezicht te houden.

Hoewel veel van deze kwalificaties voor het bouwen van zakelijke teams een ster van elke persoon zouden maken, kan er een dubieus gevoel bij zijn. Dit komt omdat BHMA gevoelig is voor de psychologische kant van een persoon. De behoeften en wensen van een individu kunnen en zijn vaak sentimentenRomantisch.

Voor externe verenigingen zijn veranderingen door zaken als Social Media of exposantenrichtlijnen gebruikelijk. Aan het eind van een lange dag zijn er mensen die overstappen op iets dat met hun hobby/studie te maken heeft. Als je je openingszin wijzigt, bedank dan de groep waarmee je normaal samenwerkt/gemeenschappelijk kent. Een bedankbriefje toont warmte, gesublinede misdaden.

Iedereen die weer een nieuw evenement bijwoont, komt niet aan in het lichaam. Als u een maandelijkse vergadering bijwoonde voordat uw baan vertrok, is er geen reden om niet in contact te blijven met uw oude vrienden met een virtuele database. Als je daadwerkelijk voor een groep staat, is het alsof je ineens een deel van je lichaam kwijtraakt. Het plannen van een tijd om die relatie te onderhouden, is ook een andere must.

Een groepsoriëntatiemethode is het voordeligst. Veel dynamieken die eerder werden beoefend, zijn vandaag de dag nog steeds in gebruik, vooral omdat de samenleving aan het bijkomen is van de wereldwijde recessie. Uitgaan om te lunchen, je in groepen mengen en mensen persoonlijk ontmoeten, zijn allemaal een must in dit proces.